Selbsteinschätzung im Einstellungstest üben

Likert-Skala: acht Kompetenzbereiche

Likert-Aussagen bewertest du auf einer 5-Punkte-Zustimmungsskala — oft von „stimme überhaupt nicht zu" bis „stimme voll zu". Geprüft werden typischerweise acht Kompetenzbereiche:

Manche Items sind umgekehrt formuliert: Dann bedeutet starke Zustimmung etwas anderes als bei „normalen" Items — z. B. „Ich vermeide es, andere anzusprechen" · hier würde hohe Zustimmung weniger Kontaktfähigkeit signalisieren als bei einer positiv formulierten Aussage.

Situative Reaktion: Alltags- und Berufssituationen

Kurzszenen beschreiben Frustration oder Konflikt in typischen Alltags- und Berufssituationen — etwa Kritik vom Vorgesetzten vor dem Team, kurzfristige Mehrarbeit, der Vorschlag eines neuen Kollegen oder eine lautstarke Kundenbeschwerde. Du wählst eine von meist vier Reaktionsoptionen, die grob vier Mustern entsprechen: passiv-zurückgezogen (schweigen, ausweichen), angemessen-sachlich (ruhig klären, Lösung anbieten), offen-aggressiv (angreifen, eskalieren) und passiv-aggressiv/ablenkend (Schuld abschieben, hinter dem Rücken lästern, Unmut indirekt zeigen). Die Aufgabe ist nicht Moral, sondern typisches Verhalten: Würdest du eher schweigen und grübeln, Grenzen klar setzen oder laut werden? Beispiel: Kollegin kritisiert dich vor anderen · die angemessene Option bleibt oft bei Klärung später und sachlich, statt sofort zu eskalieren oder komplett einzuknicken.